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          公司宗旨


          成長規劃

          1、技術培訓
          ?????公司為新員工進行技術基礎培訓,讓他們盡快地掌握公司的編程規范和工作流程并投入項目開發。 此外公司還定期地舉行內部技術交流會和項目交流會,同時不定期地邀請國內外、 公司內外具有資深行業背景和經驗的人士來公司舉辦專業技術講座,實現技術交流,學習和共享。

          2、日本研修
          ?????公司不定期地選派優秀員工和技術骨干到日本總公司參加為期半年或一年的技術研修, 以提高他們的專業技術水平、行業背景等知識。以此來提升公司的核心競爭力。 通過員工的訪日研修讓員工充分了解日本的歷史和文化,加強雙方的溝通和理解。

          3、自我投資
          ?????公司實行以人為本的管理模式。在公司發展的同時力求發揮每個員工的各種興趣和特長, 讓員工能在公司這個平臺上實現自己的夢想。要求每個員工必須不斷地進行自我投資。 每半年公司為員工制定一個挑戰課題的同時, 要求員工根據自我發展目標制定兩個自我發展的挑戰課題。公司監督并幫助完成挑戰課題。 挑戰課題的完成結果和人事考核直接掛鉤。

          4、日語培訓
          ?????公司要求系統開發人員的日語水平達到三級以上,能讀懂日文項目設計書。 要求項目組長的日語水平達二級以上,并能使用日語直接和日本技術人員進行書面溝通和交流。 公司定期開設不同水平的日語程為不同程度員工進行日語培訓。 選用來自日本的日語教材和國內的IT專業日語教材,利用多媒體進行教學。


          公司活動


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